Главная → Бухгалтерский форум → Можно ли в организации …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 21 октября 2024 г.

Можно ли в организации установить разные системы оплаты труда для одинаковых должностей

ID-e98f8215f8

Подписчик ГК

0 баллов

15 октября 2024 г. в 08:29

Можно ли в организации установить разные системы оплаты труда для одинаковых должностей? Например, врачу, который трудится полный день - оклад, а врачу, который приходит на работу "по вызову" - %. Так как спрос на врачей некоторых специальностей невысокий, то брать их на оклад нецелесообразно. К ним могут записаться 1 раз в неделю.

Ответы и обсуждение

Любовь Ульянова

Посетитель

210 баллов (+10 за ответ)

15 октября 2024 г. в 10:53

Организация может разрабатывать свою систему оплаты труда, основываясь на законодательстве и коллективном договоре, если таковой имеется. Система оплаты труда должна быть справедливой и прозрачной, чтобы избежать дискриминации и конфликтов.Врачи, работающие "по вызову", могут получать дополнительную компенсацию за неполный рабочий день или за сверхурочную работу, что отражается в их трудовом договоре, организация может устанавливать различные системы оплаты для одинаковых должностей

Отмена

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

21 октября 2024 г. в 13:47

Добрый день, если мы правильно понимаем из вашего вопроса, у вас речь идет о разных должностях, так как упоминаются врачи разных специальностей. Для них могут быть установлены разные системы оплаты труда. Главное, чтобы все они были прописаны в ЛНА или коллективном договоре < ст. 135 ТК РФ >. А при приеме на работу ваш работник был ознакомлен с та